Gå direkt till textinnehållet

Bemanningsanställda ska ha samma villkor

Det måste bli ett slut på bemanningsbolagens utnyttjande av anställda. Bolagens intåg på mediasektorn har skapat otrygga anställningsförhållanden, lönedumpning och splittring mellan fast anställda och inhyrda.

Det här är en argumenterande text. Åsikterna i artikeln är skribentens egna.

När medieföretagen införde bemanningsbolag lät man påskina att det gjordes av omsorg om vikarierna. Den LAS-karusell som pågått i årtionden, där företagen redan då tänjde på anställningslagarna så långt man bara kunde, skulle ersättas av att vikarier i stället skulle få en fast anställning på ett bemanningsbolag.

Vad man inte berättade var att dessa bolag skulle användas för att pressa ned löner och andra arbetsvillkor, leda till att fast anställda ersattes med långtidsinhyrda och att även bemanningsbolagen så långt de har kunnat skulle kringgå lagar och avtal. Inte heller att när bolagen väl gick med på ett kollektivavtal bara skrivit under på villkor långt sämre än övriga branschen.

Arbetsgivarna inom mediabranschen har i årtionden gått i bräschen för att runda lag och avtal. Något som ligger långt ifrån den laglydnad och humanitet man predikar på ledarsidorna.

Det uppror som nu startar av de bemanningsanställda har vårt fulla stöd.

Vi avvisar uppdelningen i A, B och C-lag på arbetsmarknaden och kräver att:

Bemanningsanställda ska ha samma arbets- och anställningsvillkor som de fast anställda.

Inhyrda ska bara användas för vikariat – inte för att upprätthålla faktiska tjänster.

Styrelsen för Dagens Nyheters Journalistklubb

Fler avsnitt
Fler videos