Jag har fått ett ”riktat avgångsvederlag” – vad gör jag?
Fråga förbundet Jag är i 60-årsåldern och är en av flera som har erbjudits ett så kallat riktat avgångsvederlag när min redaktion ska skära ned på personal. Hur ska jag hantera förslaget?
Som enskild medarbetare är det svårt att värdera ett förslag om avgångsvederlag och därför bör du alltid kontakta Journalistklubben vid företaget innan du går in i en diskussion med din arbetsgivare om ett eventuellt ”utköp”.
När ett företag ska göra en omorganisation och står inför en arbetsbristsituation är det vanligt att arbetsgivaren undviker att gå till turordningsförhandlingar genom att i stället erbjuda frivilliga lösningar där man genom en individuell överenskommelse mellan företag och medarbetare kommer överens om villkor för att avsluta anställningen.
Som medlem i Journalistförbundet ska du alltid i sådana situationer kontakta Journalistklubben så att dina intressen kan omhändertas på bästa sätt.
