Kan jag lita på att skyddsombudet inte sprider det jag säger vidare?

Skyddsombudet får enligt arbetsmiljölagen inte röja, eller på annat sätt utnyttja, uppgifter som denne tagit del av i sin roll som skyddsombud. Särskilt viktigt med tystnadsplikt är det förstås när det rör en medlems personliga förhållanden, exempelvis när någon anförtror sig till skyddsombudet. Det finns med andra ord ingen skyldighet för skyddsombudet att berätta för arbetsgivaren, tvärt om. Det enda undantaget är om det framkommer uppgifter som skulle kunna innebära akut risk för någons liv eller hälsa. Däremot har skyddsombud som utsett av Journalistförbundets medlemmar alltid rätt att prata med en ombudsman på förbundets kansli för rådgivning, men då gäller tystnadsplikten på samma sätt för ombudsmannen.