Chefer på Aftonbladet får tio miljoner i bonus

Ett 30-tal chefer på Aftonbladet får dela på cirka tio miljoner kronor i bonus.

– I våras hade vi artiklar med vinjetten ”De giriga och de fattiga”. Den kan vi knappast använda längre med bibehållen trovärdighet, säger Calle Söderberg, ordförande i Aftonbladets journalistklubb.

Ledningen för Schibstedkoncernen har bestämt att ett 30-tal nyckelpersoner inom Aftonbladet Hierta AB, Aftonbladet Nya Medier AB samt Hierta Venture AB ska få bonus. Enligt Rolv Ryssdal, VD för Aftonbladet Hierta AB, är syftet att knyta upp särskilt attraktiva medarbetare.

Hur mycket var och en får beror dels på koncernens vinst, dels på individuella prestationer. Prognosen är att sammanlagt 10 miljoner kronor ska regna över de utvalda cheferna under en tvåårsperiod.

– Det är olyckligt med belöningar som ges bara till vissa personer, säger Calle Söderberg på SJF-klubben. Bonusavtalet får medarbetarna att ifrågasätta varför de ska slita medan det blir cheferna som får en massa pengar.

Men är det inte rätt att företaget betalar mer till dem som är särskilt efterfrågade på arbetsmarknaden?

– Det är en myt att de annars skulle försvinna. Dessutom vore det bra om en del chefer som varit länge på Aftonbladet byttes ut.

Ser du någon risk att cheferna inför en mer kommersiell journalistik eftersom det kan löna sig för deras egen del?

– Nej, jag tror inte att snaskigare löpsedlar ger utdelning mer än på kort sikt.

Calle Söderberg menar att om företaget vill behålla vissa personer ska man ge dem högre lön, men inte bonus.

Hans motivering är att bonussystemet baseras på procent av vinsten vilket kan skapa mycket stora inkomstskillnader. Han har begärt av VDn att få veta vilka chefer som kommer att få bonus men fått till svar att det är hemligt.

Calle Söderberg säger att bonussystemet var väntat.

– Alla på Aftonbladet har sen tidigare ett optionsavtal. När det infördes försökte ledningen gradera det så att cheferna skulle få mer men det lyckades vi stoppa. Då visste vi att något annat skulle komma istället.

VDn Rolv Ryssdal framhåller att det är bättre med en engångssumma i form av bonus istället för höjda löner som företaget skulle tvingas betala år efter år.

Vore det inte rimligt att ge alla på Aftonbladet del av vinsten?

– Vi har erbjudit alla anställda att teckna optioner och vi är öppna att pröva olika lösningar även i framtiden.

Den senaste tiden har flera chefer lämnat Aftonbladet, exempelvis biträdande nyhetschefen Marica Finnsiö, chefen för Söndagsbilagan Lotta Reberg och chefen för IT-bilagan Jens Frejrud. Rolv Ryssdal säger att ännu fler skulle hoppa av om inte bonusen infördes.

Biträdande nyhetschefen Jan Helin på Aftonbladet omfattas inte av bonussystemet.

– Principiellt känner jag inte att det är så problematiskt med bonus eftersom belöningen är inriktad på prestation. Det handlar ju inte, som med fallskärmar, om att betala folk en massa pengar för att de inte jobbar. Ur ett internt rättviseperspektiv är det naturligtvis problematiskt. Alla på Aftonbladet är säkert inte skitnöjda med vilka som ingår och inte ingår i gräddfilen.

Däremot tror inte Jan Helin att bonussystemet påverkar Aftonbladets granskning av näringslivstopparnas förmåner.

– Nej, det kommer att förbli bra storysar. Fast i ett större perspektiv är det helt säkert ett problem att den som ska stå på den svaga människans sida lever ett privilegierat liv.

Staffan wolters

sw@sjf.se