Nytt avtal på public service-området
Journalistförbundet och Medieföretagen har tecknat ett nytt kollektivavtal på public service-området. Avtalet innehåller fem månaders utfyllnad av föräldralönen redan efter två års anställning, oförändrad programanställning och bibehållna uppsägningstider. Löneavtalet är på 6,8 procent och avtalsperioden är 36 månader.
I likhet med de övriga avtal som slutits för journalister under våren innehåller det nya public service-avtalet en ny löneprocess, höjd individgaranti och lyfter fram Utvecklingsavtalets fokus på lokal samverkan.
– Vi har tillsammans med Medieföretagen lagt fokus på att skapa goda förutsättningar för lokalt samarbete på alla nivåer. Det ger våra klubbar stora möjligheter att öka inflytandet över lönesättning, kompetensutveckling och affärsutveckling, säger Jonas Nordling, ordförande för Journalistförbundet.
Lönemässigt innebär avtalet en nivåhöjning på minst 6,8 procent under en avtalsperiod på 36 månader, från 1 april 2013 till och med 31 mars 2016. Individgarantin är 320 kronor första året och 223 kronor andra året.
− Den nya löneprocessen och ett treårigt avtal ger klubbarna chansen att arbeta långsiktigt med att förändra och förbättra den lokala lönebildningen. Löneavtalet på minst 6,8 procent är ett golv och det finns stora möjligheter att få ut mer i lokala löneförhandlingar, framför allt det andra och tredje året, säger Jonas Nordling.
Individgarantin det första året är högre än i föregående avtal på public serviceområdet och ger bra utväxling för individer med låga löner. Tillsammans med uppräkningar av lägstalönerna med 6,8 procent ger avtalet bra utfall där lönerna ligger lägst.
Parterna lyfter också fram utvecklingsavtalet, som bygger på samverkan där de lokala parterna arbetar gemensamt för att utveckla och förbättra den egna arbetsplatsen på alla nivåer.
Förhandlingarna om ett nytt frilansavtal fortsätter den 23 augusti.
