Nytt lokalt avtal på TV4 räddar ”gubbveckan”

Det var i november förra året som TV4-ledningen sade upp alla lokala avtal, inklusive husavtalet på TV4 i Stockholm. Målet var att alla anställda inom det nybildade Nyhetsbolaget skulle ha samma villkor. Det nya bolaget kopplades till det centrala etermedieavtalet och ledningen vill slopa förmånerna i de lokala avtalen.

Följden blev bland annat att alla skulle få sänkt OB-ersättning, att den sjätte semesterveckan för dem i Stockholm som fyllt 40 år slopades, samt försämrad föräldralön och vab-ersättning. Bara den minskade OB-ersättningen handlade om 1 000-4 000 kronor i månaden.

Ilskan bland journalisterna över de uppsagda avtalen var stor. Programledaren Anna Lindmarker sade till Journalisten i maj: ”Nu verkar det som om företagsledningen bara ser oss som en kostnadsmassa. Det har blivit mycket vi mot dem.”

Annons

Men nu har alltså de lokala parterna kommit överens om ett nytt lokalt avtal, bland annat när det gäller OB-ersättning, arbetstidsförkortning, lediga dagar, raster och upphovsrätt.

”Att vi nu nått resultat i våra förhandlingar är väldigt skönt och glädjande. Nu har vi ett lokalt anpassat avtal som gäller för alla medarbetare oavsett arbetsort. Det är ett avtal som ger bra förutsättningar för medarbetarna och för verksamheten”, skriver Nyhetsbolagets VD Göran Ellung i ett internt meddelande.

Journalistklubben är nöjda med överenskommelsen.

”Vi är jättenöjda med att vi har nått en överenskommelse som ger våra medlemmar ersättning för det hårda arbete som de utför, inte sällan på obekväm arbetstid. Nu har vi ett avtal som lämpar sig bra för verksamheten på både Nyhetsbolaget och TV4”, skriver journalistklubbens ordförande Ann Johansson.

Av det interna meddelandet framgår:

• Vad gäller OB-ersättningen påminner den nya överenskommelsen om tidigare ersättningssystem, och ersättningen kommer även framöver att utgå i krontal i stället för i procent.
   
• Parterna är också överens om modell för arbetstidsförkortning som ger möjlighet till återhämtning för dem som jobbar natt och tidig morgon.
   
• När det gäller den så kallade ”gubbvecka” som tidigare fanns i husavtalet för TV4-anställda, men som inte fanns för TV4 Sverige-anställda och som inte heller finns med i Etermedieavtalet, ersätts den av ett system där så kallade tillämpningsdagar faller ut i förhållande till antalet anställningsår. Max antal lediga tillämpningsdagar blir fem dagar per år.
   
• Parterna är också överens om en i relation till Etermedieavtalet utökad ersättning för vård av barn och föräldralön, och om en upphovsrättsersättning som påminner om tidigare lösningar.
   
• Därutöver är parterna överens om att rast ersätter det tidigare måltidsuppehållet enligt skrivningen i Etermedieavtalet.

Avtalet börjar gälla i sin helhet från den 1 december och gäller för samtliga journalister inom både Nyhetsbolaget och TV4, både de som arbetar i Stockholm och de som arbetar i övriga Sverige.